domingo, 7 de diciembre de 2014

REGIMEN APLICABLE A LOS TRABAJADORES INTERNACIONALES


carácter salarial de los fondo de ahorros sin limitaciones


LAS PRESTACIONES DINERARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL NO PUEDEN EXIGIRSE AL EMPLEADOR


Lapso de caducidad si vence en receso judicial o en día no hábil para el Tribunal


naturaleza de estricto orden publico de las normas laborales


Los procedimientos administrativos no son cuestion prejudicial


La inamovilidad no es un concepto dinerario que puede reclamarse


Pago del día domingo laborado cuando la entidad de trabajo no es susceptible de interrupción


La certificación de algún infortunio laboral no es medio probatorio para demostrar la culpabilidad del empleador


Solidaridad de los accionistas.


La certificación de cumplimiento de reenganche es un requisito para la prosecución del proceso no de admisibilidad


jueves, 22 de mayo de 2014

Notificaciòn de personas naturales.

http://www.tsj.gob.ve/decisiones/scs/julio/0502-4713-2013-12-018.HTML

Doctrina del conglobamento

http://www.tsj.gob.ve/decisiones/scon/agosto/1208-16813-2013-11-1451.HTML

Posibilidad de interponer recurso de nulidad fuera del lapso de caducidad.

http://www.tsj.gob.ve/decisiones/scs/septiembre/156686-0770-16913-2013-13-501.HTML

Indemnizaciòn por daño moral en ocasiòn del depsido injustificado. Caso interesante. Muerte de trabajadora

http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/diciembre/159269-1211-21213-2013-12-090.HTML

Cacracter salarial de los fondos de ahorro cuando el trabajo tiene disponibilidad plena.

http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/marzo/162172-0325-20314-2014-11-1185.HTML

ORDEN PUBLICO DE LAS NORMAS LABORALES

http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/abril/162749-0401-8414-2014-12-1345.HTML

Procedimiento de recurso de invalidaciòn de sentencias establecido por sentencia del TSJ

http://www.tsj.gob.ve/decisiones/scs/junio/0361-3613-2013-11-1387.HTML

Los recursos administrativos no son una cuestion prejudicial

http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/abril/162563-0371-1414-2014-12-968.HTML

Solidaridad de los socios sobre las obligaciones laborales